Point d’entrée : le bilan de compétences
La plateforme reconversion- cybersecurite.com innove résolument dans le processus de recrutement de la tech, en associant pour la première fois accompagnement et bilan de compétences. Les candidats à la reconversion peuvent ainsi acquérir dans le même temps une meilleure connaissance d’eux-mêmes et de l’écosystème de la cybersécurité.

Les experts d’UVU GROUP leur mettent tout en main pour bien comprendre les métiers et les spécificités associés à ce secteur. Ils leur font également découvrir les formations et les certifications qui pourront les aider dans leur démarche. Côté candidat, une approche sur mesure qui permet de gagner du temps et de multiplier les chances de réussite de chacun.
Côté entreprise, des recrutements bien ciblés, qui limitent à plus de 80 % les problèmes de turn-over.

Uniquement des métiers de passionnés
Assistant cyber, analyste de la menace, architecte en cybersécurité, analyste Security Operation Center, chef de projet sécurité, data protection officer, juriste, cryptologue… La cybersécurité recouvre une grande variété de métiers, souvent sous- estimés ou méconnus des non-initiés. Ce sont avant tout des métiers de passionnés, où chacun s’emploie à être utile à la communauté. La plateforme Reconversion- Cybersécurité d’UVU GROUP s’attache en premier lieu à cerner les motivations et les compétences intrinsèques des candidats, afin de pouvoir mettre en face d’un projet personnel, un projet d’entreprise qui leur corresponde pleinement. Une telle approche s’adresse à tous ceux qui veulent se reconvertir dans un secteur en tension, mais aussi aux professionnels du secteur qui souhaitent évoluer et acquérir de nouvelles compétences.

La cyber sécurité  : un secteur qui se féminise
Longtemps perçue comme un domaine exclusivement masculin, la cybersécurité féminise désormais ses effectifs. On compte aujourd’hui 11 % de femmes travaillant dans ce secteur. Selon une récente enquête*, les salariées de la cyber sont souvent plus motivées que les hommes, et elles restent plus longtemps dans la même entreprise. Une donnée essentielle, dans un contexte de pénurie et de turn-over important.
En pointe sur la féminisation des métiers de la tech et de la cybersécurité, UVU GROUP accompagne également l’association CEFCYS
(Le Cercle des femmes de la cybersécurité) et
participe à du coaching en écoles, en s’attaquant notamment aux clichés qui détournent les talents féminins d’un secteur porteur d’avenir.
* L’Observatoire des métiers de la cybersécurité, 2021